อะไรดึงดูดให้คุณทำงานแรกของคุณ บางทีคุณอาจยังคงอาศัยอยู่ที่บ้านและต้องการหาเงินเพิ่มสักสองสามเหรียญ ต่อมาคำนวณผลประโยชน์พนักงาน เมื่อคุณสำเร็จการศึกษาระดับมัธยมปลายหรือวิทยาลัยคำนวณผลประโยชน์พนักงาน เป้าหมายของคุณอาจเปลี่ยนไป เงินเป็นสิ่งสำคัญอย่างแน่นอน แต่สิ่งที่เกี่ยวกับ “สิทธิพิเศษ” พิเศษที่นายจ้างใหม่ของคุณเสนอให้สิ่งล่อใจเหล่านั้นไม่ใช่หรือ บางทีคุณอาจประทับใจกับการได้รับการเสนอผลประโยชน์ทุกประเภทตั้งแต่ประกันสุขภาพไปจนถึง

401k ชีวิตแบบกลุ่มไปจนถึงการประกันความทุพพลภาพและคำนวณผลประโยชน์พนักงานแม้แต่วันเกิดจนถึงวันหยุดบางทีความต้องการของคุณอาจเปลี่ยนไปเมื่อคุณเปลี่ยนจากคนโสดผ่านการเลี้ยงดูครอบครัวคำนวณผลประโยชน์พนักงานฉันแน่ใจว่าคุณคงเคยได้ยินคำโบราณว่า ยิ่งอะไรๆ เปลี่ยนไป ยิ่งเหมือนเดิมนั่นเป็นความจริงอย่างแน่นอนเมื่อพูดถึงความต้องการขั้นพื้นฐานวันนี้ คุณอาจเป็นนายจ้างหรืออาจเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ไม่ว่าจะด้วยวิธีใด

การลดผลประโยชน์หรือการไม่ให้เลย แม้แต่พนักงานบางคน

คุณรู้สึกว่าน้ำหนักที่วางไว้บนบ่าของคุณเพื่อให้ผลประโยชน์แก่พนักงานของคุณ เพื่อช่วยให้พวกเขารู้สึกซาบซึ้ง และหวังว่าจะปลอดภัยบ้าง ท้ายที่สุดพวกเขาต้องการคุณและคุณต้องการพวกเขาด้วยค่าใช้จ่ายที่สูงคำนวณผลประโยชน์พนักงานในการจัดหาผลประโยชน์ด้านสุขภาพในปัจจุบัน นายจ้างจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ พบว่าจำเป็นต้อง คำนวณผลประโยชน์พนักงานคิดใหม่ว่าจะจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบากนี้อย่างไรบริษัท จะทำอย่างไรนายจ้างจากแทบทุกอุตสาหกรรมกำลังถามตัวเองว่าเราลดผลประโยชน์ด้านสุขภาพที่เรานำเสนอหรือไม่

เราเพิ่มการหักลดหย่อนและ/หรือการจ่ายร่วมหรือไม่เราโอนความเสี่ยงและหรือค่าใช้จ่ายให้กับบุคลากรของเรามากขึ้นหรือไม่คำนวณผลประโยชน์พนักงานเราเสนอผลประโยชน์ตามชั้นเรียนของพนักงานหรือไม่เราขจัดประโยชน์ต่อสุขภาพโดยสิ้นเชิงหรือไม่นายจ้างหลายรายได้ทำการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ไปแล้วบางส่วน หากไม่ใช่ทั้งหมด หรือพวกเขาอาจคิดที่จะทำเช่นนั้นในอนาคตอย่างไรก็ตาม การลดผลประโยชน์หรือการไม่ให้เลย คำนวณผลประโยชน์พนักงานแม้แต่พนักงานบางคนก็อาจส่งผลเสียต่อเป้าหมายหลักของธุรกิจทั้งสามรายได้ที่เพิ่มขึ้นลดรายจ่าย

ช่วยให้บริษัทเพิ่มค่าลดหย่อนได้ ส่งผลให้เบี้ยประกันภัยลดลงอย่างมีนัยสำคัญ

เพิ่มประสิทธิภาพการตัดสินใจที่อาจส่งผลเสียต่อความสามารถในการทำกำไรโดยรวมทำให้เจ้าของธุรกิจจำนวนมากกังวลอย่างมากบริษัทสามารถควบคุมค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นของความคุ้มครองทางการแพทย์ที่สำคัญได้จริงหรือไม่แปลกใจเลยสำหรับบริษัทส่วนใหญ่ที่อัตราการเพิ่มขึ้นเป็นตัวเลขสองหลักคำนวณผลประโยชน์พนักงานไม่ใช่เรื่องแปลกในทุกวันนี้ อัตราเหล่านี้สะท้อนถึงประสบการณ์ของกลุ่มการใช้ประโยชน์ที่สูงขึ้น

ของแผนมักจะแปลเป็นเบี้ยประกันที่สูงขึ้นมากเมื่อต่ออายุไม่น่าแปลกใจที่หลายบริษัทถูกบังคับให้ “ประเมินใหม่” ทางเลือกของพวกเขาบริษัท คํานวณผลประโยชน์พนักงานอย่างไรก็ตาม มีแผนผลประโยชน์โดยสมัครใจรุ่นใหม่ หรือที่เรียกกันทั่วไปว่าความคุ้มครองช่องว่างซึ่งช่วยให้บริษัทเพิ่มค่าลดหย่อนได้ ส่งผลให้เบี้ยประกันภัยลดลงอย่างมีนัยสำคัญ คำนวณผลประโยชน์พนักงานแผนนี้ออกแบบมาเพื่อ จับคู่ การเปลี่ยนแปลงในแผนการแพทย์ที่สำคัญ